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カムバック制度(復職支援制度)

カムバック制度 復職チケット

転職、育児、介護などで一度退職しても、チケットがあればカムバック可能に!
※採用面接がございます。



カムバック制度利用者のインタビュー

仕事風景

■プロフィール

名前:S.U(30歳)
経歴:新卒で当社に入社後
   インテリア系メーカーに転職
趣味:ゴルフ


■復職後の仕事

フロントマネージャー


■インタビュー

-以前退職した理由は何ですか。
新卒で入社して以来、フロントマネージャー職しか経験が無く、当時からやってみたかったメーカーでの物を売る仕事に携わって自分を試してみたいと考えたからです。

-カムバック制度を利用することになった経緯を教えてください。
転職で自分がやってみたい仕事に就くことができ、当初は新しい職場での新しい出会いや業務内容に新鮮さがありましたが、徐々に仕事内容や進め方などに違和感を感じるようになりました。家族もいるのでこのまま疑問を持ったまま続けることは自分も家族にとっても良いことではなく迷惑をかけるのではないかと考えるようになり、新卒から社会人として育ててくれた会社でもう一度頑張り、恩返しをしたいと考えたからです。

-復職後、改めて以前と同じ仕事をしてみてどう感じていますか。
フロントマネージャーは一般消費者(居住者)対応がメインであり、お客様の思いなど、人の感情を特に扱う業種だと思いますので、そのあたりの吸い上げとまとめる難しさがあり、前職でおこなっていた企業向けへの営業とは違った対応の難しさを改めて感じています。ただ、以前転職した時と違い、すでに知っているメンバーが複数いるのですぐに馴染むことができ、担当物件も持たせていただいているので会社に貢献できている実感を得られて充実しています。

-復職して困ったことはありましたか。
全く異なる仕事をしていたため、正直、その期間はマンション管理には無関心で、考える暇も無かったので知識が乏しくなっていると実感していることです。現在はある程度戻ってきていると思いますが、特に理事会では質疑応答がうまくできず、満足のいく理事会運営ができていないと感じています。
あとは、元々いた部支店では無いため事務処理等が若干違っていて少し戸惑いもありましたが、支店メンバーにフォローしていただいておりますので、本当に恵まれた環境に戻って来られたことで非常に助かっていますし、感謝しています。

-退職前と復職後で違ったことはありましたか。
私が退職してから新入社員含め新たなメンバーが増えていることと、一度退職しているという思いもあるためか、以前とは会社の空気感が違うように感じました。

-カムバック制度を利用してよかったと思う点はありますか。
制度として迎え入れてくれる体制があることで、気持ち的に出戻り入社がしやすかったです。また、みんなに暖かく迎え入れていただけたので、それだけで気持ち的に楽になりました。一緒に働いて約3ヶ月経ちますが、みんな和気藹々としていて毎日が充実していると感じているので、この制度を使って再入社できたことは本当に良かったと思います。


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