マンション管理なら三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社へ
閉じる
企業情報
健康経営宣言
当社は、社員がより健康で、いきいきと働ける会社となることを目的として、
社員の健康保持・増進に向けた取り組みを推進しています。
健康経営への取り組み
主な取り組み内容
- からだの健康に対する取り組み
-
- 定期健康診断受診率100%維持
- 特定保健指導の参加推奨
- こころの健康に対する取り組み
-
- ストレスチェックの実施・集団分析
- メンタルヘルス研修の実施
- 働き方に対する取り組み
-
- ワークライフバランス施策（フレックス勤務、休暇制度等）
健康経営で追求する指標
社員一人一人がいきいきと笑顔で働くことができる職場環境へ進化することを目指し、
からだの健康、こころの健康、働き方の3本柱で健康投資を行っています。
各種指標を設定し分析することで、施策改善を進めています。
| 指標 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | 2026年度目標 |
|---|---|---|---|
| アブセンティーズム | 1.9日 | 1.6日 | 2.5日以下維持 |
| プレゼンティーズム | 83% | 84% | 85%以上 |
| ワークエンゲージメント | 3.38pt | 3.41pt | 3.5pt以上 |
- ※いずれの指数も株式会社ヒューマネージ社のco-laboサービスによる測定データ。対象人数 417人、回答数 344人、受検率 82.5%
- ※アブセンティーズムは心身の健康上の問題で仕事を休業／欠勤している日数。
- ※プレゼンティーズムは「仕事の実績、質、量」に関する活性度（生産性）指数（100%が最も高い）。
- ※ワークエンゲージメントはエンゲージメント状態（楽しみ、興味・関心、意義）について3項目のスコア（5段階。1が低く5が高い）の平均を算出。
